استمع للمقالشهد المهندس جابر دسوقى رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر وعدد من قيادات القطاع احتفالية تخريج (30 متدرباً ) بالدفعة (35) من دورة إعداد القادة، تأكيداً لرؤية الرئيس عبد الفتاح السيسى رئيس جمهورية مصر العربية، وتفعيلاً لسياسة الحكومة للاهتمام بإعداد كوادر شابة قادرة على القيادة والإدارة، تحت رعاية السيد الدكتور وزير الكهرباء والطاقة المتجددة.
أوضح المهندس جابر دسوقى رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر، أن تلك الدورات تأتى فى إطار حرص قطاع الكهرباء على إعداد كوادر شابة قادرة على إدارة المنظومة الكهربائية بكل جوانبها بكفاءة عالية من خلال تنمية المهارات الفنية والإدارية للعاملين به.
وأوضح أنه بلغ عدد المتدربين فى المركز ٩٠٠٠ متدرب فى كافة المجالات و هو رقم غير مسبوق و لم يحققه اى مركز فى قطاع الكهرباء من بينهم 945 متدرب من خلال الأربع وثلاثون دورة الماضية ،
ويتم التدريب على دراسة الاتصالات الفعالة والقيادة ومهارات التحفيز وتحليل الشخصية وبناء فريق عمل وإدارة الوقت وتحليل العمليات والأسباب الجذرية وإدارة المشروعات و القوائم المالية و التمويل و القروض و التخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير و غيرها من الموضوعات التى تحقق رسالة المركز فى إعداد جيل من القيادات قادر من خلال معارفه و سلوكياته على تغيير مخرجات الأفراد .
كما يقوم المركز فى الآونة الأخيرة بتقديم دورات و ندوات تقدم لأول مرة فى قطاع الكهرباء مثل دورة الانياجرام ، ودورة الطاقة الايجابية والسلبية ، ودورة التطور التشريع بقانون الكهرباء الجديد ، دورة مخاطر المخدرات و تأثيرها على العاملين ، وندوة التحول الرقمى، وقد تم خلال الدفعة الجديدة مناقشة ٦ حالات دراسية .
وقد أثنى المهندس جابر والأعضاء المتفرغين للشركة القابضة لكهرباء مصر على اختيار موضوعات حيوية تمس جوانب مؤثرة فى المورد البشرى و الفقد الفنى و العدادات المعطلة و الخدمات الذكية
وأكد على الاهتمام الذى يوليه القطاع للتدريب، وقد تجلت تلك الأهمية فى وجود العديد من مراكز التدريب التابعة للقطاع وعددها (20) مركز تدريب فني على مستوى الجمهورية.
ومن جانبه أشار الدكتور حازم الشورى رئيس قطاع مركز إعداد القادة أن المركز يقوم بدوره بتنمية مهارات الفكر القيادي والإداري لدي المتدربين من خلال إعداد دورات تدريبية تتولى التدريب التفاعلي علي مفاهيم ونظريات القيادة والإدارة الحديثة طوال مدة تنفيذ الدورة التي لا تقل عن 5 أشهر، فضلاً عن جلسات التوجيه والإرشاد التي توجه إلي السلوك القيادي وقبل كل ذلك الاختيار الهادف والموضوعي من خلال اختبارات القبول التي يخضع لها جميع المرشحين، وكتطبيقاً لما تم دراسته يتم تقديم مجموعة من الحالات الدراسية تهدف لتطوير العمل بالقطاع .