مميزات قانون العمل الجديد.. حماية ذوى الهمم والمرأة وحظر التحرش

دخل قانون العمل الجديد، حيز التنفيذ والتطبيق الإلزامي، بشكل رسمي، في الأول من سبتمبر2025، حيث يستهدف تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق كل من العمال وأصحاب الأعمال. وأكد الرئيس عبدالفتاح السيسي ان قانون العمل الجديد له أهمية قصوى لكل مواطن مصري يعمل بأجر، فضلاً عن امتيازاته بشأن تنظيم العمل المرن والرقمي والعمل عن بعد، وضمان حقوق العامل في مكافأة نهاية خدمة محسّنة بعد بلوغ سن المعاش، وشمول العمالة غير المنتظمة ببرامج التأمينات الاجتماعية والطبية، وإنشاء محاكم عمالية للفصل السريع في النزاعات. الاستعلام عن منحة وزارة العمل بالرقم القومي.. إليك الرابط

أهمية قانون العمل الجديد للمرأة والفتيات

بالنسبة للموظفات، أصبحت إجازة الوضع لمدة ٤ شهور مدفوعة الأجر كامل، ومن الممكن ان تؤخذ بواقع ثلاثة مرات خلال مدة خدمتك. وفي حال إذا كان لديك أطفال، يمكن ان تحصلين على إجازة بدون مرتب لمدة سنتين حتى يتسنى لك مراعاة طفلك، خاصة إذا كان يستلزم الوضع ذلك. وما أعطى القانون الجديد قوة إضافية، انه حظر التحرش أو التنمر في أماكن العمل نهائياً، كذلك لن يسمح القانون بعمل الأطفال لمن أقل من ١٥ سنة.

حماية المرأة والعمالة غير المنتظمة في قانون العمل الجديد

يتضمن القانون الجديد حزمة من المواد التي تهدف إلى تحقيق العدالة والشفافية في سوق العمل المصري، أبرزها:

1. حظر التمييز والتحرش في بيئة العمل وتغليظ العقوبات على المخالفين
2. القانون الجديد يمنح المرأة العاملة في القطاع الخاص نفس الامتيازات المقررة لنظيرتها في القطاع الحكومي
3. يوفر حماية خاصة للعمالة غير المنتظمة ويدمجها في منظومة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي
4. القانون يركز على دمج ذوي الهمم في سوق العمل وتوفير بيئة عمل جاذبة للمستثمرين
5. إلغاء استمارة 6 بشكل نهائي، ومنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي.
6. عقود العمل موحدة وأصلها غير محددة المدة، مع تنظيم العقود المحددة المدة.
7. تنظيم ساعات العمل والإضافي مع منح العامل مكافآت عادلة.
8. رفع الحد الأدنى للأجور مع إلزامية تطبيق زيادات سنوية.
9. تنظيم أنماط العمل الجديدة مثل العمل عن بُعد والعمل المرن واقتصاد المنصات.
10. إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات.
11. إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور كاملة خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
12. إنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن بياناته وتطوراته المهنية.
13. مكافأة نهاية الخدمة محسّنة بعد بلوغ سن المعاش.
14. حماية العامل من الأمراض المعدية مع استمرار صرف الأجر خلال العزل الصحي.