"أثر التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية" دراسة على العاملين بالصحة

وافقت لجنة المناقشة والحكم بكلية الدراسات العليا بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري فرع القاهرة علي منح الباحث عبد المقصود محمد عبد المقصود العزب، على درجة العالمية"الدكتوراه"، بدرجة امتياز، في رسالته المعنــــونة بـ"أثر تطبيق التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية» دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية. تكونت لجنة التحكيم والمناقشة تحت إشراف الدكتورة منى قدري، عميد كلية الدراسات العليا الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري فرع القاهرة، والدكتور أيمن متولي، رئيس قسم التسويق والأعمال الدولية كلية الإدارة والتكنولوجيا بالأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري فرع الإسكندرية.   قال الباحث عبدالمقصود محمد عبدالمقصود العزب ، ان الدراسة استهدفت التعرف على أثر التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية؛ حيث تناولت محورين رئيسيين يقاس فيهما تأثير كل بعد من أبعاد كل متغير على الآخر، ويمثل المتغير المستقل: التحول الرقمي "نشر آليات التحول الرقمي – تطبيق التحول الرقمي – تفعيل المواطنة والرقمنة"، والمتغير التابع: تمكين الموارد البشرية (تفويض السلطة – بناء فريق العمل – التدريب)، وذلك لتحقيق التميز المؤسسي في وزارة الصحة والسكان.

التطبيق الميداني على العاملين بديوان عام وزارة الصحة

اكد الباحث انه استخدم المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم التطبيق الميداني على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان كمجتمع للدراسة، والمكون من (4923) موظفًا على رأس العمل، وتم عمل عينة قدرها (357) موظفًا في ديوان عام الوزارة محل الدراسة، وتم جمع عدد (332) استمارة استقصاء صحيحة، وقد تم استخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss)) في تحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحول الرقمي وتمكين الموارد البشرية.   انتهت الدراسة بتقديم 9 توصيات كالتالي: ضخ وجذب دماء جديدة مؤهلة ومدربة في بداية السلم الوظيفي، وتسهيل إجراءات الموافقة على تسجيل درجة الدكتوراة، ومنح قيادات وزارة الصحة تفويضات للسلطة أكبر للدرجات الأدنى، والتوجيه بزيادة أعداد الدورات التدريبية الخاصة التحول الرقمي، الاهتمام برعاية الأفراد المبدعين داخل الوزارة والمديريات وتشجيعهم بالتدريب، ونقل إستراتيجية التحول الرقمي من كونها مطلب ومسعى للحكومة المصرية لتصبح ثقافة لجميع فئات المجتمع.   ضمن التوصيات: ضرورة الاهتمام بمشاركة العاملين بالمعلومات المتعلقة بالعمل لتمكينهم من إتمام اتخاذ القرارات وتحسين أدائهم الوظيفي، بالإضافة إلى ضرورة اهتمام قيادات وزارة الصحة بتنمية روح الإبداع لدى العاملين بشكل أكبر؛ مما يعود بالمنفعة على الوزارة ويحرك الطاقات الكامنة لديهم، وتعزيز قدرات البنية التحتية الرقمية للقطاع الصحي بجميع محافظات الدولة من خلال زيادة المخصصات المالية وذلك لحصر العاملين بالفريق الطبي.