الإجازات المستحقة في قانون العمل الجديد.. دليل شامل

تزايد البحث مؤخرا عن الإجازات المستحقة في قانون العمل الجديد، الذي صدر مؤخرا، حيث نظمتها المادة 123 منه. [caption id="attachment_900643" align="aligncenter" width="1444"] قانون العمل الجديد[/caption]

الإجازات المستحقة بقانون العمل الجديد

ووفقا للمادة 123 بقانون العمل المصري لعام 2025، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية، أو أيام الراحة الأسبوعية. وتبلغ مدة الإجازة 15 يوما خلال السنة الأولى من الالتحاق بالعمل، وتزيد إلى 21 يوما من السنة الثانية، وترتفع إلى 30 يوما بعد مرور عشر سنوات من الخدمة، أو إذا تجاوز العامل سن الخمسين. وحرص المشرع على منح فئات معينة مزايا إضافية، مثل: الأشخاص ذوي الإعاقة، والأقزام، الذين يستحقون 45 يوما سنويا تقديرا لظروفهم الخاصة. كما منح القانون العاملين في المناطق النائية، أو من تتسم طبيعة عملهم بالمشقة أو الخطورة، سبعة أيام إضافية على رصيد إجازاتهم السنوية، وهو ما يعكس توجها نحو العدالة الاجتماعية، وتحسين بيئة العمل.

زيادة الإجازات العارضة

وبموجب المادة 51 من القانون تم رفع عدد أيام الإجازة العارضة إلى 7 أيام سنويا، بدلا من 6 أيام، بشرط ألا تزيد مدة الإجازة في المرة الواحدة عن يومين متتاليين. وتحتسب الإجازة العارضة من رصيد الإجازات السنوية للعامل، وتستخدم في الحالات الطارئة، وغير المتوقعة، مثل: الظروف العائلية أو الصحية المفاجئة. ويشترط إخطار صاحب العمل فور عودة العامل من الإجازة. [caption id="attachment_900647" align="aligncenter" width="1440"] قانون العمل الجديد[/caption]

إجازة الوضع للمرأة العاملة

ومن أبرز ما جاء في القانون الجديد تعزيز حقوق المرأة العاملة، حيث نصت المادة 45 على منحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر، تتوزع بين الفترتين السابقة واللاحقة للولادة، بشرط ألا تقل مدة ما بعد الوضع عن 45 يوما. ويسمح بتكرار هذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال مدة خدمة العاملة، كما يحظر فصل العاملة أثناء هذه الإجازة، بما يكفل لها الحماية القانونية والاجتماعية.

الإجازات المرضية وتنظيمها

ونظمت المادة 54 من القانون الإجازات المرضية، حيث يحق للعامل الحصول على هذه الإجازة بناء على تقرير من الجهة الطبية المختصة. ويحصل العامل على تعويض مالي عن فترة الإجازة، وفقا لما تحدده الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، بما يضمن له الدعم خلال فترة التعافي.

إجازات الامتحانات الدراسية

وأعطى القانون للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحانات، بشرط إخطار جهة العمل قبل 15 يوما. كما يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية، دون أن تخصم من رصيد إجازاته السنوية، دعما لحقه في التعليم والتطوير المهني. العمل في أيام الأعياد الرسمية ويمنح القانون للعامل، الذي يُطلب منه العمل في أيام العطلات أو المناسبات الرسمية الحق في الحصول على أجر مضاعف عن هذا اليوم، أو بدل إجازة، بحسب اختياره، شريطة تقديم طلب كتابي بذلك، وهو ما يضمن احترام حقوقه وعدم تحميله أعباء إضافية دون تعويض مناسب.