القائمة إغلاق

«الرعاية الصحية» تصدر لائحتها التنفيذية للموارد البشرية والأجور

الرعاية الصحية

أعلنت الهيئة العامة للرعاية الصحية، عن إصدار لائحة الموارد البشرية وجداول الأجور الخاصة بالعمل داخل الهيئة ، وذلك بهدف وضع ضوابط تنظيمية للعمل لكافة العاملين داخل الهيئة بما يضمن الحفاظ على حقوقهم ومعرفة مقتضيات واجباتهم الوظيفية.

احمد السبكي

وأشار الدكتور هاني راشد “نائب رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية ورئيس لجنة الموارد البشرية بالهيئة” أن اللائحة التي بدأ سريانها منذ 31 من أغسطس 2020.

الهيئة العامة للرعاية الصحية

تهدف إلى الدفع نحو تمكين الهيئة العامة للرعاية الصحية من إدارة شئونها المتصلة بالموارد البشرية باستقلالية، إلى جانب المساهمة في تطوير مواردها البشرية، وتعزيز مبدأ الإنتاجية والابتكارللعاملين، بما يعزز مستوى التحفيز ويسهم في رفع كفاءة الآداء ويدعم الاستقرار الوظيفي في منظومة العمل الحكومي للعاملين بالهيئة والمنشآت الصحية التابعة لها على مستوى الجمهورية.

لفت إلى أن لائحة الموارد البشرية وجدول أجور العاملين بالهيئة تعد تحولاً جوهرياً في بيئة عمل القطاع الحكومي؛ حيث جعلت تطوير العمل الحكومي
وتأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفاً لها، ويسّرت تمكين الهيئة من التوظيف سواء بالتعيين أو من خلال التعاقد وفقاً لحاجاتها، كما أكدت على التزام الهيئة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة لكافة العاملين.

الموارد البشرية

من جانبه أوضح الدكتور أحمد السبكي”رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرعاية الصحية، ومساعد وزير الصحة والسكان”، أن اللائحة جاءت لتجسد التغيير الإيجابي لمفهوم الوظيفة الحكومية، مشيرًا إلى أن بنود اللائحة وضعت بالتعاون مع مجموعة من الخبراء في الموارد البشرية،
لضمان بناء بيئة عمل تنظيمية سليمة وإيجابية تحسن كفاءة الموارد البشرية في الهيئة العامة للرعاية الصحية، والوصول إلى بنية إدارية سليمة وبيئة عمل محفزة على الأداء.

الشمولية

ذكر أن مشروع اللائحة هدفه دعم تطلعات قيادتنا الرشيدة التي تتسم بالديناميكية والدقة والشمولية، وسرعة الإنجاز لمواكبة التطورات والمتغيرات العالمية لتحقيق الريادة والتنافسية، وبما يعزز فاعلية الموارد البشرية الحكومية لاستشراف المستقبل ومتطلباته المرحلية.

تابع “السبكي”، أن اللائحة الجديدة تضمنت عدداً من البنود، وعددها (113) بند، تسهم جميعها في تحقيق مبدأ الشمولية والمرونة، بما يتوافق مع كافة المستجدات والمتغيرات الإدارية الحديثة، وتتوائم أيضًا مع مستهدفات الدولة والحكومة المصرية وأفضل الممارسات العالمية، وبما يتماشى مع أهداف ورؤية مصر 2030 لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة.

القوي البشرية

قال أن رؤية الهيئة العامة للرعاية الصحية ترتكز على تحديد مسارات وظيفية واضحة لكافة القوى البشرية من العاملين بالهيئة والمنشآت الصحية التابعة لها، وتقوم على تقدير البحث العلمي والتعليم الطبي والمهني المستمر، بما يسمح ببناء كوادر داخل الهيئة ومنشآتها تمتلك كل المهارات والجدارات المؤهلة للنهوض بمستوى الخدمات الطبية المقدمة للمنتفعين بمنظومة التأمين الصحي الشامل.

تقييم آداء كافة العاملين باعتباره المعيار الأساسي في إستحقاق الأجر الوظيفي المكمل

لفت إلى أهمية تقييم آداء كافة العاملين باعتباره المعيار الأساسي في إستحقاق الأجر الوظيفي المكمل كما يسمح بالإرتقاء بمستوى العمل وفقًا لأعلى المعايير الدولية الحديثة.

الوقائع الرسمية

كانت الجريدة نشرت جريدة الوقائع الرسمية في عددها برقم (193 تابع) الصادرفي 30أغسطس 2020، قرار الهيئة العامة للرعاية الصحية رقم (1) لعام 2020 والصادر بناءً على موافقة مجلس إدارة الهيئة ، والمتضمن بنود لائحة الموارد البشرية وجداول الأجور للهيئة العامة للرعاية الصحية،
وينص القرار على أحكام لائحة الموارد البشرية للهيئة على أن تسري أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية عليهم ، وفيما لم يرد بشأنه نص خاص في اللائحة وبما لا يتعارض مع أحكامها.

Posted in صحة،عاجل

مواضيع مرتبطة