مشروع قانون العمل الجديد 2024.. المستجدات وموعد التطبيق

مازالت وزارة العمل في مصر بصدد متابعة التطورات الخاصة بـ مشروع قانون العمل الجديد، الذي يعتبر من أبرز القوانين التي تسعى الحكومة لإقراره في الفترة المقبلة.   وفيما يلي نظرة عامة على أبرز المستجدات والتفاصيل حول المشروع:

أهم مستجدات مشروع قانون العمل الجديد 2024

1. إلغاء قانون العمل الحالي:

يأتي مشروع قانون العمل الجديد في إطار تحديث وتطوير التشريعات العمالية في مصر. يهدف المشروع إلى إلغاء بعض القوانين القديمة التي مضى عليها زمن طويل (مثل قانون العمل رقم 12 لعام 2003) وتقديم نظام قانوني يتناسب مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية الحديثة.   [caption id="attachment_881162" align="alignnone" width="300"] الحكومة تقر مشروع قانون العمل الجديد[/caption]

2. ما أبرز التعديلات على حقوق العمال بالقانون الجديد؟

عقود العمل: من أبرز التعديلات المقترحة هو فرض إلزامية توقيع عقد عمل مكتوب بين صاحب العمل والعامل، والذي يحدد حقوق وواجبات الطرفين بشكل دقيق. الحد الأدنى للأجور: سيكون هناك تحديد واضح لسياسة الأجور، وتشمل محاور تحديد الأجر الأدنى بما يتناسب مع الظروف الاقتصادية، مع مراعاة حقوق العمال في رفع الأجور بشكل تدريجي. الأجر العادل والمساواة: المشروع يتضمن نصوصا تشدد على ضرورة المساواة بين العاملين في الأجر والحقوق، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الدين أو أي خصائص أخرى. العمل المرن: يتطرق مشروع قانون العمل الجديد 2024 إلى تنظيم نظام العمل المرن، بما في ذلك العمل عن بعد والعمل الجزئي، حيث يستهدف تلبية احتياجات العمال وأصحاب العمل في السوق المحلي.   [caption id="attachment_881163" align="alignnone" width="300"] النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة بالبرلمان[/caption]

3. الحقوق المتعلقة بالمرأة والعمالة الأجنبية:

المرأة في سوق العمل: يولي مشروع القانون الجديد أهمية لحقوق المرأة العاملة، من خلال تخصيص مواد خاصة ب العمل النسائي، وتشمل حقوق الأمومة والرعاية الصحية للنساء في بيئة العمل. العمالة الأجنبية: ينظم المشروع أيضا توظيف العمالة الأجنبية في مصر من خلال شروط وضوابط تحكم استقدام الأجانب للعمل في البلاد بما يتماشى مع القوانين المحلية.

4. الترقيات والمكافآت:

الترقيات: يتضمن المشروع تعديلات تسمح بمراجعة آلية الترقيات وتحقيق العدالة في تقييم العاملين على أساس الكفاءة والقدرة الإنتاجية. المكافآت والحوافز: يناقش المشروع كيفية تحسين نظام المكافآت والحوافز لتشجيع العمال على الإنتاجية وتعزيز أدائهم داخل بيئة العمل.

5. الفصل الجماعي:

يشمل القانون الجديد تنظيم الفصل الجماعي للعمال في حالات الإفلاس أو إعادة هيكلة الشركات بما يضمن حقوق العمال.

التغييرات في قوانين الإجازات والعطلات الرسمية:

يتضمن المشروع تعديلا في قوانين الإجازات السنوية والعطلات الرسمية، مع ضمان حق العامل في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. كما سيشمل زيادة أيام الإجازة للعمال في بعض الحالات، مثل: الإجازات المرضية، أو الطارئة.

موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024

لم يتم تحديد موعد دقيق بعد لتطبيق قانون العمل الجديد بشكل كامل.   ولكن من المتوقع أن يتم إقراره خلال عام 2024، على أن يبدأ سريانه في العام التالي (2025).   وبمجرد إقرار القانون، من المتوقع أن يتطلب الأمر فترة انتقالية ليتم تطبيقه بشكل تدريجي على كافة المنشآت والشركات في مصر.