«عطلة طويلة».. ما موعد إجازة عيد العمال للقطاع الخاص؟

يترقب العاملون في القطاع الخاص، موعد أول إجازة رسمية، والمقرر لها ان تكون خلال أيام قليلة، وتحديداً مع نهاية الأسبوع الجاري، وهي عيد العمال 2025. عيد العمال، من المناسبات القومية والوطنية التي تعطي الحكومة للموظفين، إجازة رسمية، كونها تمثل عيداً لكل موظف وعامل في مصرنا الغالية. الرئيس السيسي يشهد الاحتفال بعيد العمال (بث مباشر) إجازة عيد العمال، تمنح للقطاعين الحكومي والخاص على حد سواء، وهي ستوافق يوم الخميس 1 مايو 2025، وهو يوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعين العام والخاص.

إجازة عيد العمال تشمل هذه الفئات:

• العاملين بالوزارات والمصالح الحكومية
• العاملين بالهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية
• شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام
• العاملين في القطاع الخاص

كم عدد إيام إجازة عيد العمال 2025؟

موعد عودة العمال للعمل بعد الإجازة، ستكون صباح يوم الأحد، الموافق 4 مايو 2025، بعد إجازة استمرت 3 أيام، بما في ذلك يومي الجمعة والسبت، بإعتبارهما عطلة أسبوعية.

• مدة الإجازة: 3 أيام، حيث سيحصل الموظفون على إجازة طويلة بفضل العطلة الأسبوعية.
• موعد الإجازة: يوم الخميس المقبل، إجازة مدفوعة الأجر للعاملين بمناسبة عيد العمال
• لمن تمنح: لكل العاملين في مصر، وتشمل كافة العاملين بالقطاع الخاص.

 هل عيد العمال إجازة رسمية للعاملين في القطاع الخاص؟

أعلن وزير العمل محمد جبران، أن يوم الخميس المقبل الموافق 1 مايو 2025 ، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة عيد العمال ، وذلك للعاملين بالقطاع الخاص، المخاطبين بأحكام قانون العمل، مع التنبيه على أحقية صاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، ويستحق العامل في هذه الحالة ،بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مِثلّي هذا الأجر. وأصدرت "الوزارة"، الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025، بشأن منح العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد العمال. يأتي هذا "الكتاب" تنفيذًا لحكم المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، التي تنص على: "يستحق العاملون بالقطاع الخاص إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يَصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بالعمل"..وفي ضوء صدور قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 49 لسنة 2009 ، بشأن تحديد أيام الأعياد التي تُعتبر إجازة بأجر كامل للعمال.