كيف يحمي قانون العمل الجديد الأطفال والعمالة اليومية؟

عقب بدء تطبيق قانون العمل الجديد، مطلع شهر سبتمبر الجاري من العام 2025، و كل - من يهمه الأمر، يتسائل عن اللائحة التنفيذية للقانون، وماذا يحمله من حقوق للعمال، والعاملين في القطاع الخاص. وأكد مجلس الوزراء، أن قانون العمل الجديد يضمن مكتسبات واضحة للعمال، ويرسخ مفاهيم حمايتهم وإنصافهم، ويعزز ضمانات الأمن الوظيفى للعاملين، ويتوافق مع مواثيق واتفاقيات العمل الدولية. ويهدف قانون العمل الجديد 2025، إلى تحقيق التوازن بين مصالح أصحاب الأعمال والعاملين، وتوفير الحماية الاجتماعية خاصة للعمالة غير المنتظمة، كما يستهدف تحسين بيئة العمل، حيث يضم القانون نحو 298 مادة، تنظم علاقة العمل لـ30 مليون عامل وأصحاب الأعمال في مصر. جبران يفتتح ورشة تثقيفية عن قانون العمل الجديد

حماية العمالة اليومية والأطفال في قانون العمل الجديد

• العمالة غير المنتظمة: لأول مرة، يضع القانون تعريفًا واضحًا للعمالة غير المنتظمة، وينص على إنشاء صندوق خاص لحمايتها.
• حظر عمالة الأطفال: يحظر القانون تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عامًا.
• تنظيم أنماط العمل الجديدة: يعترف القانون بالعمل عن بُعد والعمل المرن وينظمهما، مما يواكب التطورات الحديثة في سوق العمل.

ما هي آليات تطبيق قانون العمل الجديد؟

بات لمفتشي وزارة العمل صفة الضبطية القضائية للقيام بتفتيش مفاجئ على المنشآت، وكشف عن إطلاق منصة إلكترونية لتسجيل بيانات العمالة، بحيث يتم رصد أي مخالفات مثل غياب العقود المكتوبة أو عدم تطابق أعداد العمال المسجلين مع الواقع، وهو ما يعرض المنشآت المخالفة لغرامات كبيرة. ومن المقرر ان العقود الجديدة ستكون بأربع نسخ: نسخة لدى وزارة العمل، وأخرى في التأمينات الاجتماعية، ونسخة مع صاحب العمل، ونسخة مع العامل، و أن عدم تحرير عقد مكتوب يعني اعتبار العامل في وضع تعاقد دائم مع صاحب العمل.

أهم نقاط قانون العمل الجديد في مصر:

• حظر الفصل التعسفي: بمعنى ان صاحب العمل لن يستطيع فصل الموظف على حسب الأهواء الشخصية والمزاج، ولابد من وجود سبب واضح قانوناً، كما ان البند المعروف بـ"استمارة ٦" تم إلغائها.
• عقد عمل لكل موظف: أي موظف جديد سيكون له عقد مكتوب من ٤ نسخ (نسخة له، ونسخة للشركة، ونسخة للتأمينات، ونسخة للجهة الحكومية المختصة)، حتى يضمن حقوقه كعامل.
• زيادة سنوية إجبارية: القانون ألزم الشركات بزيادة المرتبات كل سنة بنسبة لا تقل عن ٣٪ من الأجر التأميني، بمعنى ان مرتبك سيزيد بشكل إجباري.
• العمل عن بعد والفريلانس: القانون لأول مرة ينظم أنواع الشغل الجديدة، مثل العمل من المنزل (Remote Work) أو الشغل الحر (Freelancing)، حتى يضمن من يعمل في هذه المجالات لكافة الحقوق.
• صندوق للعمالة غير المنتظمة: سيتم عمل صندوق مخصص لحماية العمال الذين لا يعملون بعقود ثابتة، مثل عمال اليومية أو الحرفيين، مما سيوفر لهم حماية اجتماعية.