التطبيق هذا الشهر.. اعرف هتقبض كام بعد زيادة الحد الأدنى للأجور

شهدت محركات البحث في الساعات الماضية ارتفاعًا في معدلات البحث عن قيمة الرواتب بعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالتزامن مع بدء تطبيق قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026 برفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية اعتبارًا من الأول من يوليو الجاري لذلك تستعرض بوابة عالم المال في السطور التالية التفاصيل:

قيمة الراتب بعد زيادة الحد الأدنى للأجور 

يعتمد تحديد قيمة الراتب بعد الزيادة على الدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف إذ حدد القرار حدًا أدنى لإجمالي الأجر لكل درجة ويبلغ الحد الأدنى للدرجة الممتازة 14500 جنيه وللدرجة العالية 12250 جنيهًا ولمدير عام 11250 جنيهًا بينما يصل إلى 9500 جنيه للدرجة الأولى و9اَلاف جنيه للدرجة الثانية و8750 جنيهًا للدرجة الثالثة و8500 جنيه للدرجة الرابعة و8250 جنيهًا للدرجة الخامسة و8اَلاف جنيه للدرجة السادسة.

وفي حال كان إجمالي الذي يتقاضاه الموظف أقل من الحد الأدنى المقرر لدرجته فإنه يستحق حافزًا تكميليًا يعادل قيمة الفرق بين راتبه الحالي والحد الأدنى الجديد بما يضمن عدم حصول أي موظف على أجر يقل عن القيمة المحددة لدرجته الوظيفية أما إذا كان إجمالي الأجر يساوي الحد الأدنى أو يزيد عليه فلن يتم صرف هذا الحافز.

ورغم إضافة الحافز التكميلي عند الحاجة فإن القرار نص على استمرار صرف عدد من المزايا المالية بشكل مستقل وعدم احتسابه ضمن الفرق الذي يتم على أساسه تحديد الحافز وتشمل هذه المزايا حافز جذب العمالة والحافز التعويضي والحافز الإضافي وبدلات التفرغ وبدلات ورواتب الإقامة بالمناطق النائية وبدلات ظروف ومخاطر الوظيفة بالإضافة إلى المزايا العينية.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور

ويستفيد من هذه الزيادة العاملون بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية على أن يكون تطبيقها اعتبارًا في الأول من يوليو 2026 وهو ما يعني أن المستحقين سيصرفون رواتبهم وفق الحد الأدنى الجديد خلال صرف مرتبات الشهر الجاري وفقًا لما نص عليه قرار مجلس الوزراء.