القاهرة 32 ℃
يتساءل كثير من العاملين بالقطاع الخاص عن الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خاصة بعد صدور قانون العمل الجديد رقم 14لسنة 2025 والذي حدد على سبيل الحصر الحالات التي يجوز فيها فصل العامل واشترط أن يكون ذلك بسبب ارتكاب خطأ جسيم مع الالتزام بالإجراءات القانونية المنظمة لإنهاء علاقة العمل وفي السطور التالية تستعرض بوابة عالم المال التفاصيل:
متى يحق لصاحب العمل فصل العامل؟
وفقًا لقانون العمل الجديد لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل إلا إذا ثبت ارتكابه خطأً جسيمًا وحدد القانون عددًا من الحالات التي تجيز الفصل بما يضمن تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل.
وتشمل هذه الحالات انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات أو أوراق مزورة سواء عند التعيين أو خلال فترة العمل كما أجاز القانون فصل العامل إذا تسبب بخطأ ترتب عليه وقوع أضرار جسيمة للمنشأة على أن يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالواقعة خلال 24 ساعة من تاريخ عمله بها.
حالات أخرى تجيز الفصل
ومن بين الحالات التي نص عليها القانون أيضًا تكرار مخالفة العامل لتعليمات السلامة والصحة المهنية الخاصة بحماية العاملين أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر وأن يكون العامل قد تلقى إنذارًا كتابيًا قبل ارتكاب المخالفة مرة أخرى.
ويجوز فصل العامل إذا أفشى أسرار المنشأة متى ترتب على ذلك إلحاق ضرر جسيم بها أو إذا ثبت قيامه بمنافسة صاحب العمل في النشاط ذاته الذي تمارسه المنشأة.
وشملت الحالات أيضًا وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو تحت تأثير مادة مخدرة فضلًا عن الاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام أو ارتكاب اعتداء جسيم على أحد الرؤساء في أثناء العمل أو بسببه.
هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف مباشرة؟
بحسب قانون العمل الجديد فإذا توافر إحدى حالات الخطأ الجسيم لا يعني الفصل التلقائي للموظف إذ يجب أن يتم إنهاء الخدمة للإجراءات والضوابط القانونية المنصوص عليها في القانون بما يكفل حماية طرفي علاقة العمل ويمنع التعسف في استخدام حق الفصل.
قانون العمل
