استمع للمقالالحد الأدنى للأجور، الذي يترقبه موظفي القطاع الخاص، ويتسائلون عن موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لمرتبات القطاع الخاص، التي أقرها المجلس القومي للأجور، ليصل الأجر الأقل إلى نحو 3500 جنيها.
الحد الأدنى للأجور، حيث نشرت الجريدة الرسمية بتاريخ 11 ديسمبر 2023، قرار وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 90 لسنة 2023، بشأن التطبيق الفعلي للحد الأدنى لأجور القطاع الخاص.
«عالم المال» في إطار تقديمه الخدمات اليومية لزواره، يستعرض في هذا التقرير موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع الخاص لعام 2024.
الحد الأدنى للأجور.. موعد تطبيق الزيادة
زيادة الحد الأدنى للأجور، للقطاع الخاص إلى نحو 3500 بداية من شهر يناير لعام 2024، وذلك بدلا من 3000 جنيه.
العلاوة الدورية السنوية ستكون بما لا يقل عن 3%، من أجر الاشتراك التأميني، ليصل إلى 200 جنيه بدلا من 100 جنيه كحد أدنى.
تطبيق الزيادات يشمل جميع المؤسسات دون أي استثناءات.
إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية، من تطبيق الحد الأدنى للأجور .
الحد الأدنى للأجور.. كم تبلغ زيادة المرتبات 2024 في القطاع الخاص؟
الحد الأدنى للأجور.. أقر المجلس القومي للأجور، خلال أكتوبر الماضي، زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع الخاص إلى 3500 جنيه، دون استثناءات.
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص
الحد الأدنى للأجور.. كما أقر المجلس صرف علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 200 جنيه (بزيادة 100%)، وذلك بعد أن كانت العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 بحد أدنى 100 جنيه، على أن تطبيق هذه القرارات الجديدة اعتبارًا من يناير 2024 المقبل.
زيادة أجور القطاع الخاص 2024
الحد الأدنى للأجور، للعاملين في القطاع الخاص، ارتفع من 2400 جنيه في يناير 2022، إلى 2700 جنيه في يناير 2023، وارتفع مرة ثانية إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، ثم سيرتفع إلى 3500 بداية من 2024.
الحد الأدنى للأجور.. نسبة الزيادة السنوية للقطاع الخاص 2023
الحد الأدنى للأجور.. ستكون زيادة الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بنسبة 100%، و تستهدف الشرائح ذات الأجر المنخفض، فهذا المبلغ يقترب من 10% من الأجر التأميني، وهي نسبة غير مسبوقة.
الحد الأدنى للأجور.. قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر
الحد الأدنى للأجور.. نص القرار ان يكون الحد الأدنى للاجر بالقطاع الخاص 3500 جنيه اعتبارا من 1\1\2024، ومحسوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة (1) من قانون العمل.
وأن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص وتسري من العام المالي 2024 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وبحد أدني مائتا جنيه.
ونصت المادة الثالثة من القانون، على أن ينشر هذا القرار في جريدة الوقائع المصرية، على ان يتم العمل به اعتباراً من يوم 1\1\2024 .
هل سيتم زيادة الحد الأدنى للمعاشات 2024؟
الحد الأدنى للأجور لأصحاب المعاشات، حيث إن زيادة الحد الأدنى للمعاشات سيطبق خلال 1 يناير 2024، وهو الآن 1105 جنيهات، وسيرتفع في 1 يناير 2024 إلى 1300 جنيه، فيما يبلغ الحد الأقصى للمعاشات الآن 8720 جنيهًا، وسيرتفع في 1 يناير المقبل إلى 10 آلاف جنيه.
أهم معلومات الحد الأدنى للأجور 2024 للقطاع الخاص
يستعرض “عالم المال” فى هذا التقرير أهم المعلومات الخاصة بقرار زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص:
1- 3500 قيمة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص بدلا من 3000 جنيه.
2- العلاوة الدورية السنوية -بما لا يقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأميني- لتصل إلى 200 جنيه، بدلاً من 100 جنيه كحدِ أدنى.
3- بدء تطبيق قرارات زيادة الحد الأدنى من يناير 2024.
4- التطبيق يشمل كل المؤسسات ودون أى استثناءات.
5- وافق المجلس القومى للأجور على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدني للأجور، نظراً لأن هذه الجمعيات قائمة على التبرعات.