تنمية مستدامةمنوعات
مع سريان تطبيقه.. إليك أهم بنود قانون العمل الجديد في 15 معلومة
بدأت الدولة المصرية، في تنفيذ و تطبيق قانون العمل الجديد، الذى يعتبر نقلة نوعية فى مسيرة الحقوق العمالية، كما وصفه الرئيس عبدالفتاح السيسي، عند التوقيع عليه، مؤكداً أنه يشكل بذلك خطوة جوهرية، نحو ترسيخ بيئة عمل مستقرة ومتوازنة، تواكب تطلعات الجمهورية الجديدة.
وشدد مجلس الوزراء، أن قانون العمل الجديد يضمن مكتسبات واضحة للعمال، ويرسخ مفاهيم حماية العمال وإنصافهم، ويؤكد على الحقوق المستحقة للمرأة العاملة، ويعزز ضمانات الأمن الوظيفى للعاملين، ويتوافق مع مواثيق واتفاقيات العمل الدولية.
قانون العمل الجديد، تم تطبيقه بالفعل، مطلع شهر سبتمبر الجاري من العام 2025، وذلك عقب صدور اللائحة التنفيذية للقانون، بعد الموافقة عليه ونشره في الجريدة الرسمية، وإعلان الرئيس السيسي توقيعه بالموافقة على القانون.
مميزات قانون العمل الجديد.. حماية ذوى الهمم والمرأة وحظر التحرش
ما هو قانون العمل الجديد 2025؟
- قانون العمل الجديد، هو تشريع اقترحته الحكومة لتنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص.
- يهدف قانون العمل الجديد 2025، إلى تعزيز حقوق العمال، وتحقيق التوازن بين مصالح أصحاب الأعمال والعاملين.
- يستهدف تحسين بيئة العمل، وتوفير الحماية الاجتماعية خاصة للعمالة غير المنتظمة.
- يضم قانون العمل الجديد 298 مادة، تنظم علاقة العمل لـ30 مليون عامل وأصحاب الأعمال في مصر.
- الفئات غير الخاضعة لقانون العمل الجديد: لا يسري هذا القانون على العاملين بالجهاز الإداري للدولة، ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، وكذلك عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
- القانون خصص بابًا كاملًا لتنظيم تنشغيل العمالة غير المنتظمة في الدولة، والذي يضم (إنشاء صندوق لإعانات الطوارئ – تقديم دعم أثناء فترات التعطل – توفير فرص عمل لائقة – حصر وتسجيل العمالة وإنشاء قواعد بيانات قومية بالتنسيق مع أجهزة الدولة).
- حظر قانون العمل الجديد 2025 نقل العامل من الأجر الشهري إلى الأجر اليومي أو الإنتاجي دون موافقته على هذه الخطوة، بالإضافة إلى احتفاظه بحقوقه المكتسبة خلال تقاضيه الأجر الشهري.
- منح قانون العمل الجديد 2025، العديد من الامتيازات للعاملات، حيث أعطاها إجازة وضع 4 شهور مدفوعة الأجر، مرتين فقط خلال مدة الخدمة، وحظر فصلها أثناء إجازة الوضع أو بعدها، كما أعطاها حق إنهاء عقد العمل بسبب الزواج أو الإنجاب بشرط الإخطار خلال 3 أشهر.
- وافق مجلس النواب، على تعديل المادة 103 لتصبح اجتماعات المجلس كل 6 أشهر بدلًا من كل 3 أشهر، بناء على مقترح الحكومة باعتبار أن وتيرة تغير قضايا الأجور لا تتطلب انعقادًا فصليًا.
- ماذا نصت التعديلات بشأن تنظيم العمل داخل المنشآت؟: نص تعديل المادة 122، على صاحب العمل بوضع جدول واضح في مكان ظاهر يبين يوم الراحة الأسبوعية وساعات وفترات العمل، مع إخطار الجهة الإدارية بأي تعديل قبل التنفيذ بـ7 أيام على الأكثر.
- عدّل القانون تعريف العامل، حيث إنه تم العودة إلى التعريف القديم لضمان عدم التضييق على العمال.
- الهدف من تعديل تعريف العامل: أكد وزير الشؤون النيابية، المستشار محمود فوزي، أن الهدف من تعديل تعريف العامل، هو منع أي تفسير خاطئ يلزم بوجود عقد مكتوب، بما قد يضر بعدد كبير من العاملين غير المرتبطين بعقود رسمية، وهو أمر شائع في بعض القطاعات.
- ما الجديد الذي يقدمه قانون العمل الجديد 2025 مقارنة بالسابق؟: يعطي قانون العمل الجديد عقود عمل واضحة ومحددة المدة، ويضع آليات أسرع لحل النزاعات العمالية، كما أنه يوفر حماية أكبر للمرأة وذوي الهمم في سوق العمل، بالإضافة إلى أنه يلزم أصحاب الأعمال بتوفير بيئة آمنة وظيفيًا وصحيًا.
- ما مدى تأثير قانون العمل الجديد 2025 على سوق العمل؟: من المتوقع أن يساهم القانون الجديد في تقليل النزاعات العمالية، وزيادة الاستقرار في مواقع العمل، وجذب مزيد من الاستثمارات بفضل وضوح القواعد المنظمة لعلاقات العمل.
- الجهات التي عملت على إصدار قانون العمل الجديد 2025: جاء القانون ثمرة لتعاون بين الحكومة، والاتحاد العام لنقابات العمال، والبرلمان، وتمت مناقشته بشكل موسع لضمان توافقه مع متطلبات المرحلة وتحديات السوق.
