استمع للمقالتُعرف ممارسات التوظيف بأنها جميع الإجراءات والعمليات المتعلقة ببيئة العمل بدءً بعملية التوظيف وحتى إنهاء العمل وحتى بعد توقف التوظيف.
وتقوم المنظمات باتخاذ كل الخطوات الممكنة بشكل معقول لضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف الخاصة بها لجميع اللوائح المتعلقة بالتوظيف في نطاق اختصاصها القضائي حيث أنه عندما تفشل المنظمات في الالتزام بهذه اللوائح حينئذ تنشأ شكاوى أو دعاوى قضائية، وعلي سبيل المثال انهاء العمل غير مشروع و قضايا تمييز والتشهير وعدم الالتزام لقوانين حماية البيانات بمكان العمل.
وخلال السطور التالية نرصد الأطراف المشمولة بالتغطية والمستثناة من وثيقة تأمين ممارسات التوظيف، بحسب النشرة الصادرة من الاتحاد المصري للتأمين:
أخبار ذات صلة
الأطراف المشمولة بالتغطية
- الشركة وجميع الموظفين بما في ذلك المديرين والمسئولين والعمال المؤقتين
- المديرين الخارجيين
- التغطية التلقائية للشركات التابعة الجديدة
خسائر مسثناه في تغطية الوثيقة:
- العقوبات والتعويضات الجزائية
- الغرامات الجنائية والمدنية
- الأجور التي كان ينبغي علي الشركة دفعها
- المسئولية عن أفعال صاحب العمل المتعمدة
- الدعاوى المتعلقة بإعانات البطالة
- مدفوعات نهاية الخدمة
العوامل التي تؤثر علي تسعير التغطية
- حجم الشركة
- إجراءات الموارد البشرية
- سجل المطالبات
- نسبة التحمل بالوثيقة
- شروط الوثيقة